quinta-feira, 13 de novembro de 2014

História da Arquitetura no Brasil

ARQUITETURA


Desde a Pré-História, o Homem foi descobrindo meios de dominar a natureza. Ele vivia em pequenos grupos nômades e se abrigava em cavernas. Gradativamente, desenvolveu melhores técnicas de domínio sobre a natureza. Fez melhorias nas habitações: saiu das cavernas e passou a morar em casas (paliçadas e palafitas) construídas por ele.




OS HOLANDESES NO BRASIL


O BARROCO NO BRASIL



A MISSÃO ARTÍSTICA FRANCESA


A MUDANÇA DOS SÉCULOS XIX E XX




ECLETISMO


ART NOUVEAU


O Art Nouveau (arte nova), estilo artístico criado no final do século na Europa para suplantar o Ecletismo, valoriza a decoração interna e externa das construções e dos objetos com desenhos inspirados em flores e folhas, criando formas sinuosas e serpentinadas. 


Imagem de: designinnova.blogspot.com 


Imagem de: ramisebastian.blogspot.com


AS CIDADES DO SÉCULO XX E XXI












sexta-feira, 31 de outubro de 2014

Arte e Reciclagem

Olá, Pessoal!

A natureza é assunto em nosso cotidiano de diversas formas! Também pudera... Desde os objetos mais simples produzidos a partir da natureza ou a água que consumimos e a reciclagem, nos fazem pensar em como podemos contribuir com a sustentabilidade, prejudicando menos o nosso meio ambiente.

Separei alguns vídeos que trazem ideias de como utilizar a reciclagem para a criação de arte. Espero que gostem e... mãos à obra!































segunda-feira, 20 de outubro de 2014

História da Dança


Dançar, dançar, dançar...basta querer, é só começar! A dança é uma das expressões artísticas mais antigas. Na pré-história dançava-se pela vida, pela sobrevivência, o homem evoluiu e a dança obteve características sagradas, os gestos eram místicos e acompanhavam rituais. Na Grécia, a dança ajudava nas lutas e na conquista da perfeição do corpo, já na Idade Média se tornou profana, ressurgindo no Renascimento. A dança tem história e essa história acompanha a evolução das artes visuais, da música e do teatro.


ícone dança primitiva
Dança Primitiva
ícone danças milenares
Danças Milenares
ícone dança moderna
Dança Moderna
ícone dança contemporânea
Dança Contemporânea




Dança Primitiva


A dança nasceu associada às práticas mágicas do homem, com o desenvolvimento da civilização, o rito separou-se da dança.
O homem dançava pela sobrevivência, dançava para a natureza em busca de mais alimentos, água e também em forma de agradecimento. A dança era quase um instinto e esses acontecimentos registrados nas paredes de cavernas em forma de desenhos, ficaram conhecidos como arte rupestre. 
O homem primitivo pintava nas paredes das grutas, cavernas e galerias subterrâneas cenas de caça e rituais que representavam a caçada. Pareciam acreditar ser possível, pela representação pictórica, alcançar determinados objetivos, como abater um animal, por exemplo.


Danças Milenares


Egito: a dança no antigo Egito era ritualística e tinha características sagradas. Dançava-se para os Deuses, em casamentos e funerais.

Grécia: a dança originou-se de rituais religiosos, os gregos acreditavam no seu poder mágico, assim os vários deuses gregos eram cultuados de diferentes maneiras. As danças preparavam fisicamente os guerreiros e sempre eram feitas em grupos. A dança era muito difundida na Grécia Antiga, importante no teatro, a dança se manifestava por meio do coro.

Roma: a dança entra em decadência, pois nunca foi privilegiada e só vai recuperar sua importância no Renascimento.

Idade Média: nesse período, a dança, como todos os outros movimentos artísticos, sofreu um retrocesso. A dança, pelo fato de se utilizar do corpo como expressão, foi considerada profana, porém, continuou sendo praticada pelos camponeses.

Renascimento: a dança ressurge, é apreciada pela nobreza adquirindo um aspecto social e tornando-se mais complexa, passa a ter estudos específicos feitos por pessoas e grupos organizados sendo conhecida como balé. Até essa época a dança era algo improvisado, só a partir do Renascimento passa de atividade lúdica, de divertimento, para uma forma mais disciplinada, surgindo repertórios de movimentos estilizados. O uso do termo balé, na época balleto, significava um conjunto de ritmos e passos. A moda do balleto na Itália se espalhou também pela França durante o século XVI. 
O século XVII é considerado o grande século do balé, saindo dos salões e transferindo-se para os palcos, provocando mudanças na maneira de se apresentar surgindo, assim, os espetáculos de dança.
A partir do século XVIII o drama-balé-pantomima é executado nos palcos dos teatros por verdadeiros profissionais de ambos os sexos. A dança adquire todo o seu esplendor, com ricos e belos cenários e figurinos. O balé passa a contar uma história com começo, meio e fim.
Fonte:www.revistadedança.com.br
Romantismo: o termo Romantismo é absorvido pelo balé que, até aquela época, falava de histórias de fadas, bruxas e feiticeiras. Procurou recuperar a harmonia entre o homem e o mundo. É nessa época, século XVIII, que os bailarinos começam a usar sapatilhas, completando a revolução do balé.
Na segunda metade do século XIX uma mulher novamente iria revolucionar toda a dança, era Isadora Duncan, provocando uma imensa renovação com uma dança mais livre, mais solta, mais ligada à vida real.

Dança Moderna

A dança moderna é uma negação da formalidade do balé. Os bailarinos trabalham mais livres, porém não rompem completamente com a estrutura do balé clássico. Os movimentos corporais são muito mais explorados, existe um grande estudo das possibilidades motoras do corpo humano. Solos de improvisação são bastante frequentes. 
Martha Grahan e Nijinski são os grandes revolucionários da dança dessa época. Serge Pavlovitch Diaglhilev, ou Nijinski, russo, mesmo não sendo um dançarino, criou condições míticas para a dança. Marta Grahan nos Estados Unidos na década de cinquenta criou uma nova maneira de dançar independente da música, baseando-se principalmente nos sentimentos que qualquer som pode provocar, abrindo espaço para todas as possibilidades da dança.



Dança Contemporânea

A arte contemporânea é complicada de se compreender. Por quê? É algo que não é previsível, é o novo, é a ruptura com aquilo que conhecemos como arte. Na dança, a contemporaneidade fica mais evidente, pois ela deixa de ter uma estrutura clara, preocupando-se mais com a transmissão de conceitos, ideias e sentimentos do que com a estética. 
A dança contemporânea surgiu na década de 1960, como uma forma de protesto ou rompimento com a cultura clássica. Depois de um período de intensas inovações e experimentações, que muitas vezes beiravam a total desconstrução da arte, finalmente - na década de 1980 - a dança contemporânea começou a se definir, desenvolvendo uma linguagem própria. Os movimentos rompem com os movimentos clássicos e os movimentos da dança moderna, modifica o espaço, usando não só o palco como local de referência.
A dança contemporânea é uma explosão de movimentos e criações, o bailarino escreve no tempo e no espaço conforme surgem e ressurgem ideias e emoções. Os temas refletem a sociedade e a cultura nas quais estão inseridos, uma sociedade em mudança, são diversificados, abertos e pressupõem o diálogo entre o dançarino e o público numa interação entre sujeitos comunicativos. O corpo é mais livre, pois é dotado de maior autonomia. 
A dança contemporânea é uma circulação de energia: ora explosiva, ora recolhida. A respiração, a alternância da tensão e do relaxamento em Martha Graham, o desequilíbrio e o jogo do corpo com a gravidade em D.Humphrey; E.Decroux faz trabalhar o diálogo da pele e do espaço retornando às origens do movimento.
A dança contemporânea não possui uma técnica única estabelecida, todos os tipos de pessoas podem praticá-la.


Fonte: http://blogs.ne10.uol.com.br/social1/2013/08/25/deborah-colker-transporta-a-historia-da-danca-no-brasil/
Fonte: http://www.arte.seed.pr.gov.br/modules/conteudo/conteudo.php?conteudo=102  Acessado em 17/10/2014.





terça-feira, 14 de outubro de 2014

Profissões na área de Artes

Conheça as 13 profissões da área de Artes e Design
Guilherme Dearo | 26/09/2011
fonte: http://guiadoestudante.abril.com.br/blogs/pordentrodasprofissoes/conheca-as-13-profissoes-da-area-de-artes-e-design/   Acessado em 14/10/2014


O profissional de Artes e Design precisa ser uma pessoa criativa, curiosa, com facilidade de expressar sentimentos e emoções e de grande senso estético. Ele deve estar pronto para lidar com diversas ferramentas e modos de expressão, de pincéis e instrumentos musicais até programas de computador.
Talento e técnica contam muito, mas é preciso também dominar conceitos teóricos e ter conhecimento da realidade cultural na qual se trabalha, sempre com olhar crítico.
Conheça a seguir as carreiras de Artes e Design:

Arquitetura e Urbanismo
O arquiteto projeta e coordena a construção ou a reforma de prédios. Ele faz a planta e determina os materiais que serão utilizados na obra. Como urbanista, planeja o crescimento de cidades e bairros. Também desenha objetos, elabora placas de sinalização e logotipos.
Artes Cênicas
O profissional utiliza os movimentos corporais e a voz para representar personagens e transmitir ao público histórias, ideias, sentimentos e emoções. Como ator, pode trabalhar em filmes, peças teatrais, telenovelas e comerciais para a TV. Também é possível se dedicar à criação de cenários, vestuário, iluminação e produção de peças.
Artes Plásticas
É a criação de obras, como desenhos, pinturas, gravuras, esculturas e colagens, utilizando elementos visuais e táteis para representar o mundo real ou imaginário. O artista plástico lida com papel, tinta, gesso, argila, madeira e metais, programas de computador e outras ferramentas tecnológicas para produzir suas peças.
Música
O bacharel pode compor, reger e interpretar obras eruditas e populares. Como compositor, cria peças e anota-as em partituras para ser executadas por instrumentistas e cantores. Como arranjador, faz versões de uma peça musical. Como maestro, dirige orquestras, bandas, conjuntos instrumentais e vocais. Já como intérprete, pode se especializar na execução de determinado instrumento ou dedicar-se ao canto.
Dança
O profissional monta e dirige espetáculos musicais para teatro, cinema ou TV. Também atua como bailarino, fazendo parte de um grupo, e também pode lecionar em escolas, faculdades, universidades e cursos livres. O profissional pode trabalhar, ainda, em coreografia, definindo os passos e os movimentos que os bailarinos devem executar no palco
Fotografia
O fotógrafo domina o uso de máquinas, lentes e filmes e conhece a fundo as técnicas de revelação, ampliação e tratamento de imagens analógicas e digitais. Com base em conhecimentos de iluminação e enquadramento, procura captar da melhor maneira possível imagens de pessoas, paisagens, objetos, momentos e fatos políticos, econômicos, esportivos e sociais.
Moda
O profissional de moda desenha roupas e produtos, como joias, cintos e calçados, e define estilos e modelagens. Analisa tendências de comportamento para desenvolver coleções adaptadas ao gosto do público-alvo e promove a comercialização dos artigos. Pode, ainda, prestar assessoria de moda para pessoas ou para grandes lojas.
Desenho Industrial
O designer industrial pode atuar em duas áreas bem distintas: a de criação de objetos e a de design gráfico, ou programação visual. No primeiro caso, pode projetar móveis, eletrodomésticos, acessórios, joias, máquinas ou equipamentos industriais. Em design gráfico, concebe marcas, logotipos, embalagens, sistemas de sinalização e faz projetos gráficos de livros, revistas, jornais, folhetos e sites para a internet.

Design de Interiores
O profissional harmoniza, em um determinado espaço, móveis, objetos e acessórios, como cortinas e tapetes, procurando conciliar conforto, praticidade e beleza. Planeja cores, materiais, acabamentos e iluminação, utilizando tudo de acordo com o ambiente e adequando o projeto às necessidades, ao gosto e à disponibilidade financeira do cliente.
O designer gráfico desenvolve o visual de jornais, revistas, livros, panfletos, anúncios e outdoors. Também cria logotipos e papelaria para firmas individuais, comerciais e industriais, com o objetivo de torná-los atrativos e facilitar a leitura. Escolhe as letras para os textos, define o tamanho das colunas de uma página impressa, seleciona e padroniza cores e ilustrações e projeta embalagens.
Outras carreiras da área são Comunicação das Artes do Corpo, que trabalha com as técnicas usadas para entender o corpo como meio de comunicação entre o homem e a sociedade; Conservação e Restauro, que trabalha para reconhecer o valor histórico de uma construção ou objeto e garantir que ela se mantenha bem cuidada e íntegra, conservando suas características originais durante décadas ou séculos; e História da Arte, que trabalha com a análise e reflexão de arte e cultura e pode atuar como crítico, gestor, consultor e curador de exposições e eventos culturais e artísticos.


terça-feira, 7 de outubro de 2014

O que NÃO vestir numa entrevista de emprego

O que NÃO vestir em uma entrevista de emprego

26/09/2012  http://noticias.universia.com.br/emprego/noticia/2012/09/26/969371/no-vestir-em-uma-entrevista-emprego.html

Embora a entrevista de emprego seja uma situação estressante, você deve pensar em todos os detalhes, inclusive a sua roupa. Confira quais são as 8 coisas que você deve deixar de lado nessa situação.
Embora o ditado diga que não se deve julgar um livro pela capa, a verdade é que ninguém quer correr esse risco quando se trata de uma entrevista de emprego. A maneira como você se veste, especialmente nessas ocasiões, passa uma imagem sobre você. Portanto, é melhor tomar cuidado com a escolha para não acabar com as suas chances de conseguir a vaga. Veja o que você não deve vestir nessa ocasião.

1 Roupas desconfortáveis

Você já tem muito com o que se preocupar na entrevista de emprego para gastar seu tempo pensando em como o seu sapato está apertado ou no quanto a sua camisa está curta. Escolha roupas que caibam perfeitamente em você e que não fiquem caindo ou subindo quando você senta ou anda.

2. Roupas formais demais

Embora seja uma ocasião formal, é importante se lembrar de que você não está indo para uma festa de gala. Se vestir de maneira formal demais pode ser interpretado como esnobismo ou, pior ainda, dar a entender que você não teve tempo de passar em casa depois da balada da noite passada.

3. Roupas informais demais

Nem é necessário dizer que a sua calça jeans preferida não é a roupa ideal para a sua entrevista de emprego. Entretanto, se vestir de maneira informal demais pode acontecer até mesmo se você estiver usando roupas sociais. O ideal é que você procure saber qual é o código de vestimenta da empresa para, então, procurar a sua roupa. Dessa maneira, você não corre o risco de parecer muito simples mesmo vestindo as suas roupas mais profissionais.

4. Roupas muito modernas

É claro que isso não quer dizer que você deva se vestir como os seus avós. Mas uma entrevista de emprego não é a ocasião mais adequada para investir nos “fashionismos”. Procure manter-se no básico. Evite roupas curtas, coloridas, decotadas ou qualquer outra inovação do mundo da moda que pode comprometer a sua imagem.

5. Combinações não usuais

Você pode perfeitamente ter um lado excêntrico que gosta de combinar camisas sociais coloridas com calças estampadas e botas de cano alto, mas tente manter em mente que uma entrevista de emprego não é o momento certo para isso. Embora a sua roupa seja uma maneira de se expressar, entenda que pode ser difícil para o recrutador captar a mensagem que você quer passar com isso.

6. Roupas e acessórios chamativos

Novamente as roupas curtas aparecem na lista do que não vestir. Dessa vez junto com outros acessórios como relógios, pulseiras, brincos e colares grosseiros. Esse tipo de acessório que atrai muita atenção dá a entender que você é tão egocêntrico que precisa ser o ponto de atenção em todos os ambientes que frequenta. Prefira acessórios simples e discretos.

7. Roupas planejadas demais

Ao mesmo tempo em que você deve se preocupar com a roupa que usará na entrevista de emprego deve se preocupar, também, em combinar as peças de maneira que não pareça tudo um conjunto. Esse tipo de escolha tira a sua personalidade da roupa e, tenha certeza, os recrutadores prestam atenção nisso. Mesmo se a sua escolha for um terno preto e uma camisa branca, procure dar um toque de personalidade ao conjunto.

8. Roupas desleixadas

Se você não quer passar ao recrutador a impressão de que entrou de um lado do armário e saiu do outro, o melhor é dedicar pelo menos um tempo à escolha da sua roupa. Pense nos detalhes, não escolha simplesmente uma calça e uma blusa e saia de casa. Verifique se as peças combinam entre si e principalmente se estão em boas condições. Chegar à entrevista com a blusa rasgada ou suja não vai contar pontos a seu favor.

 Autor: 

O que NUNCA deve fazer numa entrevista de emprego

16 coisas que você NUNCA deve fazer em uma entrevista de emprego

10/08/2012    http://noticias.universia.com.br/destaque/noticia/2012/08/10/957676/16%20-coisas-voce-nunca-deve-fazer-em-uma-entrevista-emprego.html

Não deixe que o nervosismo e falta de experiência profissional acabem com sua oportunidade de emprego. Confira 16 coisas que você nunca deve fazer em uma entrevista de emprego
primeira impressão é muito importante para uma entrevista de emprego. Ela é formada por diversos fatores como ocurrículocomportamento e imagem pessoal (roupas e postura). Estar despreparado nesse tipo de circunstância prejudica muito o desempenho de seu processo seletivo, pois abre oportunidade para que a falta de experiência e nervosismo falem mais alto que suas habilidades e competência.


Para não cair nesta armadilha confira 16 coisas que você NUNCA deve fazer em uma entrevista de emprego:

 1. Ser rude com a recepcionista
A pessoa responsável por recepcionar você na entrada da empresa é, provavelmente, um de seus primeiros contatos presenciais com alguém da companhia. É importante que você dê muito atenção para essa interação, pois, acredite ou não, ela pode fazer toda a diferença em seu processo de seleção.
  2. Mascar chicletes
Poucas coisas incomodam tanto uma conversa como alguém mascando chiclete. Quando você fala com seu entrevistador deseja que essa pessoa foque-se naquilo que está falando, como qualificações e trajetória, e não naquilo que mastiga.
 3. Paquerar o entrevistador
É claro que é importante deixar uma boa impressão na entrevista, mas isso não quer dizer que você deve flertar com o recrutador. A postura profissional é exigência básica para que você consiga a vaga. Além disso, se as coisas derem errado você não quer que sua carreira seja prejudicada por conta de um relacionamento pessoal.
 4. Postura corporal ruim
Sua postura corporal é muito importante e é critério de avaliação em muitas empresas, pois pode transmitir a ideia de baixa autoestima e falta de confiança. Sente-se com a coluna reta, controle os movimentos dos braços e mãos e evite cruzar as pernas constantemente.
  5. Evitar contato visual
O contato visual com as pessoas que você conversa é muito importante. Evitar olhar nos olhos dos outros pode transmitir a ideia de desinteresse e timidez exagerada, o que são potenciais motivos para desclassificação.
  6. Inquietação
Mexer-se constantemente, trocar de posição várias vezes na cadeira, batucar a mesa com os dedos ou outro tipo de movimento que demonstre inquietação são sinais de nervosismo e imaturidade. Procure ficar relaxado durante a entrevista e chegue 10 minutos antes do horário marcado para se tranquilizar e evitar aansiedade.
  7. Não trazer papel e caneta
Não chegue despreparado na entrevista. Leve em sua pasta ou bolsa um bloco de anotações, caneta e lápis. Se sentir necessidade, equipe-se com uma pequena garrafa de água e lenços. Seja discreto ao retirá-los da bolsa e não coloque nada em sacolas plásticas que podem fazer barulho.
  8. Aperto de mão desleixado
Quando cumprimentar as pessoas na empresa, dê um aperto de mão firme e confiante. Isso demonstra segurança e autoconfiança. Não se esqueça de sorrir e fazer contato visual.
  9. Jeans e camiseta
Mesmo se a empresa estiver inserida em uma atmosfera casual é importante que você siga a norma padrão de roupas profissionais. Isso não quer dizer que é necessário ir de terno e gravata, mas sim que você deve evitar jeans, bonés, camisetas e bermudas.
 10. Tamanho das roupas
Roupas muito largas e muito apertadas são feias em qualquer ocasião, especialmente em entrevistas de emprego. Opte por um visual que se adapte ao seu tipo de corpo e não deixe que suas roupas chamem mais atenção que seu currículo.
 11. Sapatos inapropriados
Em uma entrevista é importante escolher o sapato apropriado. Para homens, ficam as opções mais tradicionais de sapatos sociais. Já para as mulheres a escolha deve ser deita de acordo com a empresa. O salto não deve ser muito alto e a cor deve ser neutra.
  12. Acessórios exagerados
Assim como os sapatos, é preciso tomar cuidado para não chamar a atenção com brincos grandes, colares exagerados ou pulseiras que façam barulho.
  13. Estampas chamativas
Estampas exageradas, chamativas ou muito coloridas são distrações muito grandes para os olhos. Procure evitar esse tipo de roupa e escolha peças com cores sólidas e neutras.
  14. Perfume muito forte
Seu cheiro não deve ser motivo de atenção do recrutador. Procure usar um perfume suave, sem aplicar em muitos locais para não provocar um acesso de espirros em seu entrevistador.
  15. Chapéus
Usar chapéus ou bonés na entrevista de emprego é inapropriado. Você pode até ir para a empresa com esse acessório, mas quando chegar lá guarde-o em sua bolsa para evitar qualquer constrangimento.
  16. Óculos de sol
Assim como o chapéu, óculos de sol também é peça proibida em sua entrevista de emprego. Não cometa a gafe de colocá-lo na cabeça e se esquecer de guardar antes de ir para a empresa.

As Entrevistas - os erros que podem te eliminar

7 ERROS QUE PODEM TE ELIMINAR EM UMA ENTREVISTA DE EMPREGO

23/11/2011 http://noticias.universia.com.br/en-portada/noticia/2011/11/23/890999/7-erros-podem-te-eliminar-uma-entrevista-emprego.html



Na hora de participar de uma entrevista de emprego, procure ser claro e responder às questões sem manipular a informação ou exagerar nos elogios.
entrevista de emprego é a etapa final para a contratação de um candidato a uma vaga de emprego. Ao participar desta etapa do processo de seleção, procure se preparar corretamente e evite descuidos que possam atrapalhar o seu desempenho
Mesmo que você não acredite, pequenos deslizes com a imagem pessoal podem atrapalhar o andamento da entrevista e te desclassificar logo no começo.
 Outro cuidado importante é com as mentiras no currículo. Inventar que você tem o domínio do inglês pode te colocar em uma situação delicada, principalmente em uma entrevista de emprego, onde você pode ser testado na prática pelo entrevistador.

Veja a seguir 7 erros que devem ser evitados durante um processo de seleção para uma vaga de emprego:

# Descuidar de sua imagem
O currículo não é a única porta de entrada para uma vaga de emprego. Há diversos outros fatores que podem aumentar ou diminuir sua possibilidade de contratação: um deles é a imagem profissional.

Grande parte dos recrutadores acredita que a roupa social é indispensável em uma entrevista de emprego e 95% deles acredita que um candidato que não chega bem vestido no primeiro dia na empresa tem grandes chances de se dar mal.

De acordo com a especialista em imagem Maritza Franco Zuñiga, é preciso se esforçar durante o primeiro encontro, pois é nele que os recrutadores avaliam seu perfil e sua aparência.

# Enrolar no currículo
O currículo é um retrato de toda sua vida profissional e deve ser escrito com atenção, porém sem exagerar nas palavras.

O ideal é dar ênfase no trabalho atual e nos resultados que vem obtendo ao longo de sua carreira.

# Interromper o entrevistador
Não tente interromper o recrutador com a intenção de agregar informações sobre você ou comentar sobre o que ele estiver falando. Respeite a regra básica: Espere ele terminar de falar para depois expor suas ideias.

Se você perceber que o recrutador ficou interessado em sua conversa, pergunte se ele deseja ouvir a história completa ou se você pode completar com algumas informações.

# Ser psicopata
Se um recrutador pede para que você deixe seu número de telefone para que ele possa retornar com o resultado da entrevista, faça o que ele pediu e não tente insistir para conseguir saber o resultado do seu teste rapidamente.

Em muitas empresas, principalmente nas de grande porte, estes processos de seleção costumam durar vários meses e o resultado não sai tão rápido. Seja paciente.

# Reclamar do salário
Durante a entrevista de emprego, muitos recrutadores costumam perguntar quanto você pretende ganhar se for aceito no cargo. Nestas horas procure pedir uma quantidade razoável com o mercado de trabalho na região, porém sem exagerar. È muito comum encontrar pessoas nestas entrevistas que se dispõem a fazer o mesmo trabalho por uma quantidade menor de dinheiro, porém você deve saber negociar para evitar cair em armadilhas.

# Ficar ressentido
Mesmo que você tenha problemas com o seu antigo emprego, evite falar mal dele e de seu ex-chefe durante a entrevista de emprego.

É comum que os comentários negativos produzam desconfiança e passem a imagem de que você é uma pessoa que gosta de criar conflitos. Além disso, falar mal dos outros pode ser considerado falta de ética.

# Mentir
A honestidade é uma de suas melhores armas durante a procura por um emprego. Uma das mentiras mais comuns nos currículos, por exemplo, é afirmar que você tem o domínio do inglês sem ao menos saber as expressões básicas.

Evite também aumentar o tempo de experiência nas empresas anteriores ou exagerar nos antigos salários. Lembre-se que uma simples ligação pode descobrir sua mentira.




sexta-feira, 15 de agosto de 2014

Currículos

Olá, Pessoal!
Para dar uma força para aqueles que irão começar a procura pelo primeiro emprego ou querem uma melhor colocação no mercado de trabalho, vou selecionar e incluir postar algumas dicas.
A primeira é sobre currículos. 

Encontrei no site:   http://g1.globo.com/jornal-hoje/saladeemprego.html   Acessado em Agosto de 2014   

Veja como montar currículo para conseguir o primeiro emprego


Candidato deve adequar o documento para cada oportunidade de trabalho. Segundo especialista, profissionais precisam ser objetivos e sucintos.Pâmela Kometani Do G1, em São Paulo

Como montar um currículo sem nunca ter trabalhado? Realmente é preciso colocar o cargo ou objetivo pretendido em todos os documentos? E o profissional que tem muitos anos de experiência, como ele pode destacar isso? Essas são apenas algumas das dúvidas que muitos trabalhadores têm na hora de preparar o currículo, que é o cartão de visitas de quem está em busca do primeiro emprego ou de uma nova oportunidade de trabalho.
"O mais importante é ser objetivo e sucinto. A pessoa tem que pensar que através desse documento ele será chamado para uma entrevista", afirma Flávia Mentone coordenadora de recursos humanos do Centro de Apoio ao Trabalhado (CAT), da Secretaria Municipal do Desenvolvimento, Trabalho e Empreendedorismo de São Paulo.
Segundo Flávia, os candidatos devem adequar o currículo ao tipo de anúncio ou a plataforma em que as informações serão cadastradas. Em um site de empregos, o currículo pode ser mais genérico, já que não é possível saber quais empresas vão procurá-lo, por outro lado, ao enviar o documento diretamente para a companhia, o ideal é prepará-lo somente para a vaga em questão.

Veja dicas para preencher cada etapa do currículo:
1 - Dados pessoais
O início do currículo deve apresentar o profissional, com nome completo, idade, estado civil, endereço, cidade, região, telefone (celular, residencial ou para recados) e e-mail. Não é preciso informar o CEP.
2 - Objetivo
Neste tópico, os profissionais precisam escrever de forma direta para que a empresa veja qual é a posição de interesse. Os candidatos não devem colocar diversos objetivos juntos.
3 - Resumo de qualificações
É importante que os candidatos aproveitem esse espaço para colocar informações positivas sobre sua carreira. O objetivo é chamar atenção para que o recrutador leia o currículo até o final. Nesse item, o profissional deve pensar quais habilidades, conhecimentos e experiências que ele possui seriam positivos para a posição e companhia. A partir dessa resposta, é possível selecionar o que será colocado no resumo.
4 - Formação acadêmica
O candidato deve colocar o último grau de escolaridade que possui, ou seja, quem não tem nível superior deve citar o nível médio, e assim por diante. Profissionais com MBA, pós-graduação ou curso técnico devem mencioná-los. A descrição deve ter o nome da instituição, curso e ano ou previsão de término.
5 - Experiência profissional
As informações precisam estar em ordem decrescente, da exoeriência mais recente para a mais antiga. A descrição deve conter nome da empresa, cargo, mês e ano de entrada e saída e atribuições. O candidato precisa colocar as atribuições e responsabilidades que tinha na empresa. Ele também pode relacionar as atividades com os resultados obtidos e ainda destacar as promoções.
6 - Cursos complementares
Cursos extracurriculares ou de curta duração e workshops podem ser informados. É importante mencionar o nome da instituição, mês e ano de início e término e carga horária.
7 - Idiomas
O candidato precisar ser honesto e indicar seu real conhecimento no idioma, já que o recrutador poderá testá-lo durante a entrevista. A fluência pode ser categorizada como: básico, intermediário, avançado e fluente. Caso o profissional não tenha conhecimento, não é necessário informar.
8 - Informática
O profissional pode informar seus conhecimentos em cada programa e categorizá-los. Para quem fez curso na área vale colocar, seguindo o padrão utilizado nos cursos complementares.
9 - Outras informações
Neste campo, o candidato pode informar experiências internacionais e trabalhos voluntários. Atividades feitas fora do horário de trabalho podem ser citadas, desde que tenham relação com o emprego ou destaquem as qualidades do profissional.
10 -  O que não colocar
- Foto (Só deve ser enviada quando empregador solicitar)
- Número de documentos
- Título “currículo vitae” ou “currículo”
- Pronomes pessoais (Ao invés de colocar “eu desenvolvi um projeto” substitua por “desenvolvimento de projeto”)
- Informações negativas (Profissionais que não possuem algum tipo de conhecimento, não devem colocar essa informação. A melhor opção é não informar nada)
- Nome de pais, marido ou esposa e filhos
- Referências pessoais (Contatos de pessoas que podem falar sobre o profissional não devem ser indicados)
- Motivo de saída de empregos anteriores
- Pretensão salarial
- Cartas de referência
- Certificados de cursos realizados
- Data e assinatura




Primeiro emprego x experiência

"Cada profissional tem seu ponto forte e é isso que deve ser destacado", ressalta Flávia. Os jovens que estão em busca do primeiro emprego podem destacar sua formação acadêmica, conhecimento em idiomas ou informática e atividades voluntárias.
Profissionais que já têm experiência podem colocar suas qualificações e os locais em que trabalharam logo no início do documento.
Para quem nunca trabalhou e não tem experiência, Flávia ressalta que é preciso exercitar o autoconhecimento para descobrir suas habilidades. "Algumas pessoas chegam ao CAT e dizem que não sabem fazer nada, mas isso não é verdade. Uma dona de casa, por exemplo, pode não ter trabalhado em uma empresa, mas tem que ser organizada para fazer um planejamento doméstico ou para mexer com fluxo de caixa", comenta.

Objetivo profissional
Colocar o cargo pretendido ou objetivo é indicado quando os profissionais enviam o currículo diretamente para empresa ou para uma vaga específica. Os interessados devem mostrar interesse pela posição e também que possuem os requisitos necessários para preenchê-la. Já quando o trabalhador faz o cadastro em um site ou centro de empregos, ele pode elencar algumas funções que já tenha atuado ou que tenham relação com sua formação.
Informar que está à disposição da empresa não é bem visto pelos recrutadores, alerta Flávia. “Isso vai passar a impressão de que o profissional quer qualquer coisa. Ele pode aceitar novos desafios, mas isso não quer dizer qualquer posição."
A especialista ressalta que o objetivo deve variar de acordo com a vaga pretendida. "Geralmente o ideal é colocar o cargo para o qual a pessoa está se candidatando", diz Flávia. Outra opção é não colocar o objetivo e destacar suas habilidades para a posição na carta de apresentação.

Apresentação do currículo
Fonte do texto, erro de português e até o tipo de papel utilizado para impressão também devem ser levados em conta na hora de fazer o currículo. O ideal é que o documento tenha no máximo duas folhas.

Outro ponto que merece ser lembrado é o e-mail. Endereços eletrônicos com apelidos e nomes no diminutivo não devem ser colocados no currículo. O e-mail para contato profissional precisa ter somente o nome do trabalhador.

 “É preciso ter uma postura profissional. O candidato deve ser visto pelas suas competências", reforça Flávia.





Sites com testes vocacionais: